Notre sĂ©rie « My Day As … »

🎥 Suivez notre série « My Day As … at @Expertime » sur notre compte Instagram @expertimeofficiel 

Cette semaine, c’est Sofiène, DataEngineer, qui présente en story son job, sa team, ses projets.

Chaque mois, nous donnerons la parole en toute liberté à un collaborateur Expertime pour parler de son métier, son quotidien professionnel durant une semaine.

Alors, n’attendez plus ! Suivez-nous sur insta @expertimeofficiel !

Expertime dans le Top 10 des classements HappyCandidates et HappyAtWork !

Magnifique soirée Trophées Labels Employeurs, organisée par ChooseMyCompany au Paradis Latin. Expertime se place 2eme dans le Top 10 du classement HappyCandidates dans la catégorie des sociétés de moins de 1000 salariés et 10ème sur l’enquête HappyAtWork sur la région Grand Ouest.

A cette occasion, nous avons Ă©tĂ© citĂ© dans Les Echos : lire l’article.

Choose My Company nous résume les grandes tendances rh du marché et les secrets des 8563 entreprises participantes (282 accreditations) :

– l’Ă©coute active de ses collaborateurs pour avancer

– la motivation des Ă©quipes par des actions RH et managĂ©riales ciblĂ©es

– une augmentation des Ă©valuations des entreprises multipliĂ©es par 7 (type Glassdoor, …)

– l’innovation, l’autonomie et des Ă©valuations justes permettent de faire progresser les collaborateurs

– la motivation  est principalement basĂ©e sur la confiance, la reconnaissance et l’évolution des salariĂ©s

– l’agilitĂ© des Ă©quipes est une force pour les entreprises

Merci à l’équipe CMC et à AnneJaubert qui nous suit depuis le début de cette belle aventure.

Nous sommes fiers de cette accréditation aux Labels HappyCandidates et HappyatWork, fruits d’un travail de qualité de l’équipe RH Laura GUEGUENAurélie Join-Lambert Sixtine Tixier Aristote LUSAMBA BEYA et de l’ensemble des salariés Expertime !

Venez dĂ©couvrir nos offres d’emploi !

A très bientôt en entretien pour décrocher votre poste idéal chez Expertime !

Nous vous réserverons le meilleur accueil 🙂

Expertime signe un partenariat avec la Grande Ecole du Numérique

Nous avons le plaisir de vous annoncer la signature d’un partenariat avec la Grande Ecole du NumĂ©rique.

Depuis plusieurs annĂ©es, Expertime recrute des profils dĂ©veloppeurs issus d’Ă©coles bĂ©nĂ©ficiant du Label GEN : Web@cademy, Coding academy, Simplon.co, Ecole 42, …

A propos de la GEN :

Ce partenariat renforce notre engagement auprès de ces écoles en accompagnant les formations et les apprenants de la GEN.

Lancée par le Président de la République le 17 septembre 2015, la Grande École du Numérique est un réseau de plus de 700 formations aux métiers du numérique, reconnues pour leur qualité et leur démarche innovante. La Grande École du Numérique porte une double ambition : répondre aux besoins croissants en compétences numériques sur le marché de l’emploi et favoriser l’inclusion des publics éloignés de l’emploi et de la formation.

Au total, 50 000 postes seraient aujourd’hui non pourvus dans le secteur du numĂ©rique et plus de 190 000 postes seraient Ă  pourvoir d’ici Ă  2022[1]. En parallèle, environ 150 000 jeunes se retrouvent en situation de dĂ©crochage chaque annĂ©e. Près de 1,9 million de jeunes de 15 Ă  29 ans n’étaient ni en emploi ni en formation dĂ©but 2013, soit 17 % de cette classe d’âge[2], avec une forte concentration dans les territoires fragiles, en particulier les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) mais aussi les territoires ruraux isolĂ©s et les outre-mer.

Dans ce cadre, la GEN identifie et fédère au travers d’un label d’excellence « Grande École du Numérique » les formations aux métiers du numérique.

Les formations labellisées « Grande École du Numérique » s’adressent aux jeunes en situation de décrochage ainsi qu’aux personnes en besoin de reconversion. Elles ont également pour ambition de favoriser la mixité numérique, les formations étant rarement implantées dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et les femmes étant encore trop peu présentes dans ces métiers.

Ces formations préparent leurs apprenants aux nombreux métiers du numérique, tels que ceux du développement web, du marketing digital, de la médiation numérique, des fablabs, du e-commerce, de la data ou encore de la cybersécurité.

 

[1] DARES, France Stratégie : « Les métiers en 2022 : résultats et enseignements, Rapport du groupe Prospective des métiers et qualifications » (2015)

[2] Conseil d’analyse économique, « L’emploi des jeunes peu qualifiés en France », Les notes du Conseil d’analyse économique, n°4 (avril. 2013)

Parcours chez Expertime

Entretien d’embauche : les questions les plus courantes

Pour vous aider Ă  rĂ©ussir votre entretien d’embauche, nous avons listĂ© les questions les plus courantes en entretien de recrutement. Vous aurez ainsi toutes les astuces pour bien y rĂ©pondre.

Pouvez-vous vous présenter ?

Il s’agit d’évaluer comment la personne structure son parcours. C’est une introduction qui permet aussi d’en savoir dĂ©jĂ  plus sur la personnalitĂ© du candidat (synthĂ©tique, structurĂ©, …) et son Ă©tat du moment. Cette première Ă©tape est essentielle pour captiver son interlocuteur. Il est recommandĂ© de prĂ©parer cette prĂ©sentation.

Que savez-vous de nous ?

Cette question permet de vĂ©rifier si le candidat s’est renseignĂ© sur la sociĂ©tĂ© en amont via Internet et les rĂ©seaux sociaux. Cette recherche d’information prouve que le candidat est professionnel et qu’il a prĂ©paré son entretien d’embauche . La recherche doit se faire aussi, si possible, sur la personne qui vous reçoit.

Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?

Il s’agit de vĂ©rifier l’Ă©tat d’esprit du candidat. Il est prĂ©fĂ©rable de ne pas critiquer son employeur actuel ou passĂ©. Il faut toujours rester positif et ne pas se positionner en victime.

Qu’est-ce qui vous a attirĂ© dans notre offre d’emploi ?

Pour rĂ©pondre Ă  cette question, il est primordial de relire l’annonce avant votre entretien, et pourquoi pas l’avoir sous les yeux pendant l’Ă©change. Soyez prĂ©cis dans votre rĂ©ponse en citant les missions qui vous sĂ©duisent le plus et en prĂ©sentant vos expĂ©riences rĂ©ussies en concordance avec ces missions.

Décrivez-nous une expérience particulièrement difficile

Un recruteur a besoin d’imaginer le candidat dans des contextes spécifiques, voire critiques, de connaître ses résultats obtenus mais aussi les leçons qu’il a pu tirer d’expériences positives ou négatives. Il peut s’agir de retours vécus dans un contexte professionnel mais aussi personnel.

DĂ©crivez-nous l’expĂ©rience dont vous ĂŞtes le plus fier ?

Cette question permet de contrebalancer sur une question plus positive, pour que le candidat puisse garder confiance et rester positif lors de l’entretien. Le recruteur peut également observer la gestion des deux questions par le candidat au niveau émotionnel.

 Qu’attendez-vous de votre manager ?

Ici, on Ă©value la compatibilitĂ© du candidat avec le futur manager. Si le recruteur sait Ă  l’avance que le futur manager du candidat est une personne qui aime dĂ©lĂ©guer par exemple, on va plutĂ´t avoir tendance Ă  chercher des candidats qui apprĂ©cient d’ĂŞtre autonomes.

Quels sont vos axes d’amélioration ?

Le recruteur Ă©value l’aptitude du candidat Ă  prendre du recul sur lui-mĂŞme, sa luciditĂ©, en essayant de dĂ©tecter des Ă©tats d’esprit constructifs, de l’honnĂŞtetĂ© et de la transparence. Le fameux dĂ©faut « trop perfectionniste » est Ă  bannir!

 Qu’est-ce qui vous fait vous lever le matin ? 

Toutes les réponses sont recevables si elles sont construites. Ce peut être la rémunération, des objectifs précis à atteindre, le goût du challenge, un environnement de travail épanouissant. La réponse permet aussi de donner des informations précieuses au manager de la personne recrutée, pour qu’il puisse mieux cerner sa personnalité.

 Où vous voyez-vous dans quelques années ?

Le recruteur Ă©value la capacitĂ© d’analyse et de rĂ©flexion du candidat, son aptitude Ă  se projeter et son envie d’Ă©volution.

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Il faut prĂ©parer votre rĂ©ponse pour qu’elle soit cohĂ©rente avec votre profil et les grilles de salaire du marchĂ©.

Quelle est votre disponibilité ?

Elle permet de juger de la motivation du candidat. S’il se met spontanément à disposition pour une nouvelle entrevue ou une entrée en poste rapide, c’est bon signe.

Quels sont vos loisirs ?

Parler de ce qu’il aime peut permettre au candidat de se détendre. La réponse renseigne également le recruteur sur les activités extra professionnelles, miroir de la personnalité du candidat. Par exemple, un candidat qui pratique un sport en compétition reflète un profil qui aime le challenge, la performance.

 Avez-vous des questions ?

Un candidat curieux et pertinent doit  toujours poser des questions au recruteur.  Les questions de projection sur l’environnement de travail, la taille de l’équipe, les objectifs sont Ă  privilĂ©gier. Vous pouvez aussi demander la suite du processus de recrutement.

Conseil RH : l’Ă©tĂ© est une bonne pĂ©riode pour trouver un emploi !

Les personnes en recherche active d’emploi pensent que les recrutements s’arrĂŞtent l’étĂ©. Certes, l’activitĂ© Ă©conomique au mois d’aoĂ»t baisse mais le nombre d’offres d’emploi reste assez consĂ©quent car les employeurs prĂ©parent la rentrĂ©e. C’est donc le moment de se dĂ©marquer.
Pendant l’étĂ©, les recrutements continuent dans beaucoup d’entreprises alors profitez de ce moment pour trouver le job idĂ©al.Voici 5 raisons qui devraient vous convaincre d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation.
Les entreprises doivent assurer les demandes de recrutement pour la rentrée
L’été est  une période de préparation avec une recherche toujours active de candidats pour répondre aux demandes des opérationnels. Les jeunes diplômés ont aussi intérêt à rester en recherche active pendant cette période. Les recruteurs continuent à recruter ce type de profil pendant l’été.
Une concurrence plus faible
C’est l’une des raisons les plus importantes. Les postes à pourvoir sont sans doute moins nombreux, mais les candidats aussi ! Le candidat qui reste actif dans sa recherche d’emploi pendant l’été a plus de chance d’être sélectionné. Pour les recruteurs, c’est aussi une preuve de motivation.
Des recruteurs plus disponibles et plus sereins 
L’activitĂ© au bureau Ă©tant en lĂ©gère baisse, les recruteurs sont plus disponibles, plus dĂ©tendus. Cette ambiance sereine favorise l’Ă©tude des candidatures. Les recruteurs accordent plus d’attention Ă  votre dossier. A noter Ă©galement : les recruteurs sont plus facilement joignables au tĂ©lĂ©phone car ils sont moins en rĂ©union ou en entretien. Une chance supplĂ©mentaire pour vous de les relancer par tĂ©lĂ©phone et pourquoi pas de dĂ©crocher un entretien.
La recherche Ă  distance
Vous pouvez poursuivre votre recherche d’emploi en Ă©tant sur votre lieu de vacances, via votre mobile, votre ordinateur portable et vĂ©rifier rĂ©gulièrement les offres d’emploi. Par contre, si vous dĂ©crochez un rendez-vous, restez disponible rapidement. Ce serait dommage de rater un entretien important. Un lieu de vacances en France est donc Ă  privilĂ©gier.
Peaufiner votre candidature, développer votre réseau 
Vous pouvez profiter de cette pĂ©riode calme pour retravailler votre CV, l’actualiser dans les CVthèques… C’est Ă©galement le moment de dĂ©velopper votre rĂ©seau : les vacances sont une pĂ©riode propice aux rencontres. Il est possible de dĂ©velopper son rĂ©seau de manière informelle et saisir de nouvelles opportunitĂ©s professionnelles.
En rĂ©sumĂ©, la recherche d’emploi doit ĂŞtre une veille permanente, mĂŞme l’étĂ© car le job idĂ©al ne prend pas de vacances ! Alors gardez l’Ĺ“il, restez actif et sortez du lot ! Rien ne vous empĂŞche en parallèle de profiter de votre famille et de vos amis. Accordez-vous des moments de dĂ©tente pour ĂŞtre en pleine forme en septembre. Le bon rythme est de planifier chaque jour une Ă  deux heures pour votre recherche d’emploi. Et tenez-vous prĂŞt pour un rapide dĂ©placement si vous dĂ©crochez un entretien. Le recruteur apprĂ©ciera votre motivation et votre flexibilitĂ©.