Nous rejoindre

Choisir Expertime, c’est valoriser et partager votre expertise digitale !

  • Partagez et enrichissez vos compétences techniques ou fonctionnelles avec nos Consultants Experts.
  • Intervenez sur des projets et des missions stratégiques, innovantes et très souvent à dimension internationale pour nos clients.
  • Développez votre parcours professionnel digital.

Quel type de missions ?

Expertime bénéficie de belles références clients dans des secteurs d’activités variés : Luxe, banque et assurance, retail, industrie, énergie…

Selon vos compétences et votre niveau d’expérience, vous intervenez sur des missions stratégiques et innovantes dans les domaines suivants :

  • Expertises techniques :  Azure, Office 365, .net, Angular, Business Intelligence Microsoft, Big Data, Intelligence Artificielle, Drupal, PHP Magento, développement mobile, CRM Dynamics.
  • Expertises Fonctionnelles : Stratégie digitale, E-commerce, WebMarketing, Communication digitale, MarketPlace, Traffic management, Digital WorkPlace, Réseau Social d’Entreprise, Conduite du changement, AMOA.

VOTRE PARCOURS CHEZ EXPERTIME :

Intégrez Expertime

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’une intégration personnalisée :

  • L’accueil par un membre RH et par votre Manager.
  • La remise du guide du collaborateur et d’un kit de bienvenue.
  • La visite des principaux pôles d’activité.
  • La présentation à votre équipe.
  • L’attribution d’un parrain pour faciliter vos parcours d’intégration.
  • La participation à une Matinale Nouveaux Collaborateurs.
  • Le rapport d’étonnement à compléter en fin de période d’essai.

Et aussi : Vous échangez vos premières impressions lors de 2 à 3 entretiens de suivi pendant la période d’essai avec votre Manager et un membre RH.

Bénéficiez d’un suivi sur mesure pour évoluer

Chez Expertime, vous bénéficiez d’un suivi sur mesure. Vous effectuez des points sur vos performances et vos compétences avec votre Manager et vos RH :

  • 1 entretien annuel avec un point à mi-année pour fixer vos objectifs de performances et formuler vos souhaits d’évolution et de formations.
  • 1 entretien professionnel tous les deux ans afin d’analyser vos compétences actuelles et futures en fonction de l’évolution du marché et de vos attentes. Mise en place d’un projet professionnel avec un plan de formations individuelles.

Et bien entendu, votre manager et l’équipe RH sont à votre écoute à chaque instant pour vous conseiller dans vos choix d’orientation professionnelle.

Nouveau ! Un petit Bot « Lilou » est mis à votre disposition pour répondre à toutes vos questions RH du quotidien !

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