My day as at expertime

La websérie « My day as… at Expertime »

Instagram, nouveau terrain de jeu des RH ?

 

On vous dévoile la face cachée d’Expertime ! 

Chez Expertime, nous savons qu’Instagram est le réseau social de l’engagement.

L’interaction et l’immédiateté des publications font des « instagramers » des utilisateurs engagés, capables de partager leurs contenus sur des réseaux tiers (Facebook, Twitter…).
Avec près d’un milliard d’utilisateurs actifs par mois, Instagram est aujourd’hui l’outil digital le plus populaire que les entreprises ne doivent pas négliger, et nous l’avions bien compris !

Depuis juillet 2019, nous avons lancé une série que nous avons intitulé « My Day As… At Expertime » .

 

On vous explique :

Le principe est simple : nos collaborateurs deviennent, chaque mois, « Ambassadeur » du compte Instagram pendant une semaine et vous dévoilent à tour de rôle leur quotidien, leur équipe, leurs missions à travers des Story !

En bref, nous vous invitons dans la vie de nos Experts !

De nos différents bureaux en Île-de-France et en région, en passant par la salle de réunion, la pause café, notre espace de coworking parisien ou encore en immersion dans les locaux de nos clients ou en plein afterwork, vous découvrirez tout ce qui fait le quotidien et le bonheur de nos salariés !

Les collaborateurs qui se sont impliqués dans ce projet se montrent toujours plus créatifs à chaque fois. Ils utilisent également la diversité des filtres et des paramètres à configurer, afin d’animer le contenu de ces Story.

 

 

En pleine ère de la digitalisation et grâce à l’omniprésence des smartphones, il n’a jamais été aussi simple de créer et d’envoyer des vidéos et des photos. En conséquence, la communication digitale des entreprises devient primordiale : partager des histoires visuelles, les valeurs de l’entreprise et inspirer nos clients et candidats potentiels à travers les coulisses de notre entreprise sont des enjeux que nous avons intégrés !

On ne va pas se mentir : voir des gens simplement assis derrière leur bureau, rien de plus ennuyeux ! Alors chez Expertime, nous offrons la possibilité de prendre la main sur le compte officiel Instagram pour dévoiler les coulisses et donner la parole à nos collaborateurs.

Une image est bien plus puissante qu’un texte, et une vidéo l’est encore plus !

Le succès, que rencontrent ces « Story », est sans doute lié à l’imagination et la créativité débordantes de nos collaborateurs, leur dimension humaine et spontanée, révélant une communication vraie.

Vous avez pour l’instant pu découvrir : Sofiene – Data engineer, Marine – Sales engineer, Boris – Ingénieur études et développement, Andreia – Assistante marketing, Alice – UI designer, Amélie – Contrôleur de gestion, Lionel – Account manager, et enfin Kevin – Consultant digital !

 

 

Bientôt, nous vous dévoilerons les coulisses de nos agences Lilloise et Nantaise; et vous partirez même à la découverte d’Hong-Kong !

Vous vous êtes toujours demandé si nos collaborateurs étaient épanouis et heureux dans leur travail ? Pourquoi ont-ils décidé de venir travailler avec nous ? Qu’est-ce qui les passionnent dans leur job ? S’il y a une vraie qualité de vie chez Expertime ?
Ces Story vous le diront mieux que personne !

Suivez-nous sur Instagram pour les découvrir en intégralité. 

Vous avez, dès à présent, déjà un pied chez Expertime !

 

cooptation expertime

Cooptime

Chez Expertime, nous engageons nos collaborateurs et leur accordons notre confiance quant à la qualité des profils cooptés : un véritable facteur et accélération de croissance. Pour cela, nous avons mis en place, en partenariat avec KeyCoopt, une plateforme favorisant la cooptation et la mobilité interne.

Nous sommes convaincus qu’un candidat coopté est, par la suite, plus investi, fidèle et s’intègre plus rapidement à l’entreprise.

 

Cooptation : de quoi parle-t-on ?

La cooptation en recrutement consiste à recommander une personne pour un poste dans une entreprise. On parle également de « recrutement participatif », de recommandation ou de parrainage.

Selon une étude de l’Apec, cette méthode représenterait 37% des recrutements de cadres en France.

 

Pourquoi la cooptation connait-elle un si grand succès ?

La cooptation a longtemps été associée au « piston » dans une entreprise car dans l’imaginaire collectif, la personne pistonnée n’avait pas forcément les compétences pour le poste et elle pouvait aussi être recruté plus pour rendre service que pour répondre à un besoin opérationnel. Rappelez-vous le CV de votre petit neveu ou de votre sœur que vous avez un jour transmis à votre employeur pour l’aider à « mettre un pied » dans le monde professionnel (stage d’été, alternance, 1er job…).

Aujourd’hui, la cooptation se distingue par son côté plus organisée, reconnue et s’inscrit dans une démarche plus stratégique. Cette pratique a certainement connu une transformation importante avec l’arrivée des réseaux sociaux (Linkedin, Facebook…). L’émerge de ces derniers a permis aux collaborateurs de transmettre plus largement l’information, auprès de leurs contacts professionnels et personnels, en communicant les offres d’emploi, en suscitant l’intérêt à travers l’expertise présente dans leur entreprise, etc.

Grâce à cela, ils ont pu détecter plus facilement, et de différentes manières plus ou moins actives des profils, qui pouvaient correspondre aux besoins de leur entreprise.

Sachant que dans le contexte actuel : 4 entreprises sur 10 en Europe ont des difficultés à recruter. Et cela est d’autant plus compliqué pour les entreprises présentent dans certains secteurs extrêmement concurrentiels, comme Expertime.

Il est donc essentiel que les recruteurs mettent en place une démarche globale et structurée au sein de leur entreprise sur un sujet aussi complexe. Cela doit passer par :

  • Des actions régulières de communication et d’accompagnement afin de sensibiliser, promouvoir et engager les collaborateurs
  • La mise en place d’un programme cooptation interne simple et précis avec bonus (primes ou autres avantages tels que des voyages, des cadeaux, des bons cadeaux…)
  • Une évaluation objective de la candidature en respectant toutes les phases du process de recrutement déployé au sein de l’entreprise
  • L’implication et la réactivité des recruteurs ou Managers dans l’entreprise
  • L’appui de la Direction et du middle management
  • L’évaluation du ROI chaque année afin de mener des actions correctives

 

Des avantages multiples ?

Pour l’entreprise :

  • Le coopteur engage sa réputation et sa crédibilité, il aura donc le souci de recommander des profils de qualité.

L’étude réalisée par Jobvite il y a quelques années montrait que les personnes recrutées par cooptation restaient en moyenne plus longtemps dans l’entreprise (après 3 ans, 47% des personnes recrutées par cooptation étaient encore en poste contre 14% via les jobboards).

  • Le coopteur connait bien la culture et les valeurs de l’entreprise ainsi que les compétences recherchées, les profils recommandés sont en général plus pertinents, plus ciblés par rapport au besoin, et plus expérimentés.
  • Le délai de recrutement est plus court. Toujours d’après une étude Jobvite, un recrutement par cooptation prendrait 29 jours contre 39 jours avec un jobboard, ou 55 jours avec le site carrières. La phase « sourcing » est simplifiée.
  • Le recrutement est un véritable investissement, une erreur de recrutement coûte chère. La cooptation permet de réduire le coût du recrutement, puisqu’elle permet d’obtenir des candidatures qualifiées plus rapidement.
  • La cooptation permet notamment de trouver des profils pour les postes où les candidatures spontanées se font plus rares.
  • Ce mode de recrutement renforce le sentiment d’appartenance car les collaborateurs de l’entreprise deviennent de véritables ambassadeurs.
  • La cooptation réduit le turnover.Quand on connait le taux de départ durant la période d’essai, période critique, dû à un manque de communication ou des informations erronées sur l’entreprise, les conditions de travail, l’ambiance, la culture, les perspectives d’évolution. Grâce au coopteur, le coopté réduit le taux d’incertitude. Il peut avoir une véritable transparence sur ces différents sujets, il sait davantage à quoi s’attendre.

 

Pour les salariés de l’entreprise :

  • Le coopteur est valorisé et écouté, il peut se sentir investi d’un nouveau challenge à relever. Il est donc très important de tenir au courant les collaborateurs des offres d’emploi à pourvoir ainsi que de l’avancée de leur cooptation.
  • Le coopté est beaucoup plus vite intégré dans l’entreprise car le coopteur lui a parlé de l’entreprise en amont et il va l’aider à s’intégrer au mieux dans l’organisation
  • La cooptation permet de recruter des personnes plus ou moins expérimentées qui arrivent avec leur expérience, leur vécu et leur personnalité, ce qui est une véritable richesse humaine tant en termes de transmission du savoir, d’engagement collectif et d’intelligence émotionnelle.

 

 

Quel programme cooptation chez Expertime ?

 

Nous sommes persuadés que chaque homme et chaque femme font la force de notre organisation, et que la croissance est l’affaire de tous. Partant de ce postulat, nous avons ouvert notre programme cooptation à tous les collaborateurs (stagiaires, alternants, CDI et free-lance).

Afin d’inciter ces derniers à recommander un candidat de leur entourage professionnel ou personnel, nous avons d’abord établi des règles de fonctionnement et des récompenses associées. Une prime de cooptation est définie en fonction de la séniorité du profil coopté et recruté (de 150 à 2500€). Puis nous avons communiqué en interne sur notre programme et le mettons à disposition sur l’intranet et dans le Guide du collaborateur. L’information et les règles sont donc transparentes, objectives et accessibles à tous.

Afin d’assurer un suivi, d’automatiser nos actions, de tracer l’information et de mesurer le ROI, nous avons décidé de mettre en place une plateforme de cooptation. En 2019, nous avons donc signé un partenariat avec Keycoopt qui nous a accompagné dans ce projet.

Et afin de faire vivre ce programme tout au long de l’année, nous organisons des Concours, sur une période déterminée, avec pour objectif d’accélérer le recrutement de certains profils. Cela peut constituer pour certains un réel complément de revenus, et l’occasion de gagner un voyage à 2.

Développons notre réseau, engageons la conversation… à vos cooptations !

 

tashi et laetitia ecole simplon

[EXPERT’NEWS] #WOMENINTECH L’INCLUSION SOCIALE DANS L’ACCÉLÉRATION DIGITALE

Depuis plusieurs années, Expertime recrute des profils développeurs issus d’écoles bénéficiant du Label GEN :

Web@cademyCoding academySimplon.coEcole 42WebForce3, et bien d’autres.

 

Notre partenariat « Grande Ecole du Numérique », officialisé cette année par la signature d’une Charte GEN, s’inscrit dans notre politique globale RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) et renforce notre engagement auprès de ces écoles et de ses apprenant(e)s.

Depuis 2008, Expertime est signataire de la Charte de la Diversité et, pour une meilleure représentativité des femmes dans le digital, nous sommes également membre du réseau WIT Women in Technology in France et signataire de la Charte Galion Gender Agreement.

Par son label, la Grande École du Numérique révolutionne le monde du numérique et donne accès à la connaissance grâce à ses 750 formations partout en France. Ce label a trois ambitions :

  • Une ambition économique, en formant aux métiers de demain pour répondre aux besoins croissants de compétences numériques sur le marché de l’emploi.
  • Une ambition sociale en favorisant l’inclusion des publics éloignés de l’emploi et de la formation pour faire du numérique une opportunité pour toutes et tous.
  • Une ambition territoriale en permettant une répartition équilibrée et cohérente de l’offre de formations sur l’ensemble du territoire.

 

Le label GEN fédère ainsi des formations aux métiers du numérique ouvertes à tous, sans distinction académique, économique ou sociale, qui permettent notamment aux femmes, aux personnes peu ou pas qualifiées éloignées de l’emploi et aux habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) de devenir les talents du numérique de demain.

Les formations labellisées « Grande École du Numérique » favorise la mixité numérique, les femmes étant encore trop peu présentes dans ces métiers.

 

Dans cette optique de féminiser le secteur numérique, nous avons le plaisir d’accueillir en ce début novembre, 2 alternantes de l’école Simplon, issues d’une formation Data IA largement féminine (80% de femmes présentes dans cette promotion).

L’école Simplon est une fabrique sociale de codeurs et fait partie du réseau Simplon.co, le plus grand réseau de fabriques labellisées Grande Ecole du Numérique.

Déterminée à favoriser la (trans)formation numérique, inclusive et solidaire, Simplon mène des actions en faveur de la valorisation des Femmes dans la Tech depuis sa création en 2013.

Leurs formations comptent aujourd’hui 38% d’apprenantes, et dans cette optique, l’école s’est engagée à atteindre la parité en 2020.

Avec cette ambition, une stratégie globale et associative a été mise en place dans le but de déconstruire les stéréotypes de genre dans le numérique grâce à des formations, des ateliers, et des actions de sensibilisation des plus jeunes.

L’objectif est simple : faire bouger les lignes pour la féminisation des métiers tech !

Simplon soutient la mixité comme vecteur de performance (+20% de performance dans les équipes mixtes), d’épanouissement et d’attractivité des talents pour les entreprises.

 

Retour sur la Convention Annuelle

Convention Expertime 2019

 

Cette année encore, le groupe Expertime a organisé sa Convention Annuelle dans un lieu atypique et innovant, totalement dans l’ADN d’innovation du Groupe Expertime.

L’ancienne piscine municipale de Ste Geneviève des Bois, la « Piscine d’en Face » s’est transformée en pépinière d’activités gérée par une association, le Collectif Piscine, dont Expertime est mécène.

C’est au sein de ce lieu insolite en adéquation parfaite avec les notions d’innovation, d’agilité et de collaboration, que nous avons été accueillis pour cette merveilleuse soirée.

 

Au programme : danseurs de hip-hop, cocktails, grillades, buffet à volonté, ateliers de peintures mais aussi de réalité augmentée pour familiariser nos collaborateurs à ces nouvelles technologies, et surtout une piste de danse jusqu’au bout de la nuit et de la bonne humeur !

 

Ce sont de tels moments qui permettent une cohésion, un échange, et qui renforce le lien existant entre nos collaborateurs.

Le groupe Expertime a profiter de ce moment privilégié pour célébrer et communiquer à tous ses collaborateurs ses accomplissements de l’année, les grandes étapes et ambitions 2020 autour de discours et de vidéos représentant chacune de nos équipes, leurs projets et nos valeurs.

Chaque année, le groupe revient sur ses succès !

2019 a été une année riche en changement et Expertime à, de ce fait, connu une forte croissance. Celle-ci s’est développée au niveau économique en termes de chiffre d’affaires et d’implantations en région et à l’étranger avec l’ouverture de nouveaux bureaux. Elle s’est également déployée au niveau humain avec une soixantaine de nouveaux collaborateurs en 2019 !

L’aspect technique s’est aussi dynamisé avec d’avantages de certifications, d’Académies et la création d’un Cercle d’Experts. Nous comptons 32 certifications supplémentaires cette année !

2020 sera une année charnière qui nous permettra d’aborder avec confiance et avec un regard toujours positif les changements qui s’annoncent sans jamais oublier que le vrai marqueur de notre succès est nos clients et leur satisfaction.

  

    

[EXPERT’NEWS] EXPERTIME OUVRE SES NOUVEAUX BUREAUX A PARIS.

Chez Expertime, nous aimons « co-worker » !

Parce que les modes de travail changent (flex office, télétravail, …), le Groupe Expertime a choisi une nouvelle adresse parisienne dans le 8eme en complément de ses bureaux siège. Nos consultants « nomades » peuvent bénéficier d’un espace privé Expertime et aussi d’espaces design avec les autres co-workers. Le must est le roof top au dernier étage : effet Whaou garanti ! Un environnement propice aux échanges et à la créativité.

Chaque salle de réunion est décorée de manière lumineuse et épurée. L’espace de travail est centré sur le partage avec des salles de réunions cosy, des espaces informels pour se détendre, un espace cafétéria, une belle terrasse panoramique au dernier étage, orientée plein sud. De quoi nous détendre et prendre un Morning Café en profitant de la vue parisienne et de ses immeubles Haussmanniens !

Le développement de ces espaces permet à nos collaborateurs d’allier travail, flexibilité et bons moments de partage.

Nos salariés peuvent également profiter des Talks, des conférences « Morning Experts », des afters, des cours de sport, des douches, des salles de sieste et d’ une cuisine pour mijoter ses plats proposés par les équipes  Morning coworking.

Envie de prendre un café avec notre équipe RH à Morning Working pour découvrir nos jobs à pourvoir ?

N’hésitez pas à nous contacter par mail : recrutement@expertime.com

 

   

 

Comment s’y rendre ?

« Situé à 10 minutes à pieds de la Gare Saint Lazare, et à seulement 5 minutes du parc Monceau, En métro vous avez le choix entre les lignes 3, 9, 13 ou 14 aux arrêts Gare Saint Lazare, Saint Augustin et Miromesnil. À l’heure du déjeuner vous pourrez vous balader dans le quartier des Batignolles avant d’aller prendre un bol d’air au parc Monceau. L’idéal pour travailler votre bronzage l’été. En rentrant, n’oubliez pas de faire une pause-café sur la terrasse de l’espace de coworking. Et à la pause déjeuner, le Morning Coffee vous propose des cookies et thés pour vous remettre d’aplomb ! »